Rede mineira de supermercados adota jornada com 15 dias de descanso por mês
A rede mineira de supermercados Verdemar começou a adotar uma nova escala de trabalho que prevê até 15 dias de folga por mês para parte dos funcionários. A mudança está sendo implementada em lojas de Belo Horizonte e reduz a carga horária mensal de 220 para 180 horas, sem alteração salarial, segundo a companhia. Com informações do UOL.
O modelo foi criado para funções operacionais e substitui escalas tradicionais usadas no setor supermercadista. A organização passa a funcionar com duas equipes alternadas, em ciclos de dois ou três dias consecutivos de trabalho, seguidos por dois ou três dias de descanso
Na prática, os trabalhadores contemplados terão 15 dias de descanso ao longo do mês. A escala também prevê duas sequências mensais de três dias consecutivos de folga, incluindo sexta-feira, sábado e domingo.
Apesar da ampliação das folgas, a jornada diária permanece extensa. Os colaboradores ficam 12 horas na empresa, com uma hora de intervalo para refeição e duas pausas de 15 minutos durante o expediente.
Segundo o Verdemar, a carga efetiva de trabalho será de 10 horas e 30 minutos por dia. A rede afirma que a mudança busca ampliar o tempo livre dos funcionários e permitir melhor organização de compromissos pessoais, familiares, estudos, consultas médicas e atividades de lazer.
A implantação da nova escala também exigiu aumento no quadro de trabalhadores. De acordo com a empresa, as contratações cresceram entre 15% e 20%, percentual que varia conforme o setor e a função exercida.
Os sócios do Verdemar classificaram a medida como um “investimento necessário”. Em comunicado, afirmaram ter “a convicção de que colaboradores satisfeitos e com qualidade de vida são fundamentais para oferecer um atendimento de excelência aos nossos clientes”.
A mudança ocorre em meio ao avanço do debate sobre novas formas de jornada de trabalho no Brasil, especialmente em setores com funcionamento contínuo, como supermercados, comércio e serviços. A experiência da rede mineira deve ser acompanhada como um teste de escala mais flexível sem redução salarial.
