Com os jogos do Brasil na Copa do Mundo de 2026 marcados para junho, muitos trabalhadores já querem saber se terão folga para acompanhar a Seleção. A lista de convocados de Carlo Ancelotti, divulgada nesta segunda-feira (18), aumentou o clima de expectativa, mas a legislação trabalhista não cria uma regra especial para partidas da Copa. Na fase de grupos, o Brasil enfrenta Marrocos em 13 de junho, às 19h, em um sábado; Haiti em 19 de junho, às 22h; e Escócia em 24 de junho, às 19h.

A liberação dos funcionários depende da decisão de cada empresa. O empregador pode reduzir a jornada, liberar a equipe, permitir que os trabalhadores assistam aos jogos no local de trabalho ou manter o expediente normal. Quando há liberação sem desconto, a folga é remunerada. Se houver compensação, ela precisa ser combinada com antecedência e respeitar os limites legais. O advogado Marcel Zangiácomo explica que a compensação “não pode ultrapassar duas horas extras por dia” e que o acordo “precisa ser claro para evitar que o trabalhador seja surpreendido depois”.

Quem falta sem justificativa para assistir aos jogos pode ter desconto das horas e perder o descanso semanal remunerado. Em caso de reincidência, também pode haver advertência ou suspensão. Assistir à partida sem autorização durante o expediente pode ser tratado como indisciplina. “Se a empresa determinou que não haverá pausa, o empregado precisa cumprir a orientação. Caso contrário, pode sofrer advertência e até suspensão”, afirma Zangiácomo. Por isso, especialistas recomendam que empresas e funcionários combinem previamente como será o funcionamento nos dias de jogo.